Miten AUTAN tiimiäsi?
Ilman iloa työnantajat kohtaavat hiljaisen irtisanoutumisen tavalla tai toisella; henkilöstö ei sitoudu, työntekijät lähtevät muualle, muita ei auteta ja työtä tehdään pahimmassa tapauksessa ahdistuneena, masentuneena tai pelon vallassa. Tällaisessa ilmapiirissä luovuus ja ideat katoavat ja asiakkaat kaikkoavat.
Tuon tiimeille ja organisaatiolle ilon ja naurun takaisin työntekoon järjestämällä tiimiyttämispäiviä. TYKY-päivän tai tiimipäivän anti on hyvin suuri, kun se toteutetaan oikein. Toisiinsa sitoutunut henkilöstö haluaa kaikille parasta ja työpaikan ilmapiiristä tulee kannustava sekä empaattinen. Tutustumme toisiimme paremmin, nauramme yhdessä, teemme hauskoja ja hyödyllisiäkin harjoitteita yhdessä, sekä kehitämme itseämme ja tiimiämme.
Ammennan metodeita mindfulnessista, teatteri-improvisaatiosta ja vankasta fasilitointitaustastani.
Mitä tiimisi tarvitsee?
Tiimipäivän vetäminen. Keskitymme yhteyden luomiseen, yhdessäoloon ja harjoittelemme työssä tarvittavia taitoja. Sisältää alkuhaastattelun.
Tiimipäivä
Toimin fasilitaattorina tapahtumassa, jonka teema ja sisältö on suunniteltu valmiiksi. Autan tunnelman ja läsnäolon luomisessa, toimin apufasilitaattorina tai voin fasilitoida koko tapahtuman.
FASILIOINTI
Sisältää kaksi fasilitaattoria, tiimin kehitystarpeiden arvioinnin, psykologin tekemät persoonallisuustestit ja tiiipäivän toteutuksen, sekä suunnittelun näiden pohjalta.